La realidad de las MYPE y PYME frente al hostigamiento sexual
Comentarios, sugerencias y experiencias para implementar las exigencias de SUNAFIL en cuanto al hostigamiento sexual
ACTUALIDAD
Mg. Rune Arauco Mengoni
7/11/20252 min leer
En el Perú, las micro y pequeñas empresas dan empleo a más del 95 % de trabajadores. Pese a ello, muchas carecen de la infraestructura para aplicar la normativa de hostigamiento sexual dado que operan con oficinas reducidas, equipos distribuidos y por lo general no tienen un área de Recursos Humanos consolidada. Aunque ese escenario limita la gestión de casos de hostigamiento sexual, hay mucho que se puede realizar cuando las empresas tienen la voluntad de hacerlo.
Desde hace algunos meses observamos la preocupación que genera en MYPEs y PYMEs recibir una carta inductiva de SUNAFIL. Aunque algunas se sienten sobrepasadas, implementar la normativa de prevención al hostigamiento sexual puede llegar a ser una oportunidad para compartir con el equipo y reforzar las bases que promueven un mejor clima laboral. Una sesión bien diseñada y aterrizada, acompañada de ejemplos prácticos y reflexiones interesantes alineadas con la identidad y la casuística de cada empresa, marca la diferencia entre una charla genérica y una actividad que realmente integra a todos en la prevención hostigamiento sexual trabajo en el día a día. De esta manera, se aprovecha la oportunidad y se transforma algo que podría parecer un proceso burocrático en una experiencia valiosa donde todos se comprometen a cuidar unos de otros.
Nombrar a un delegado contra el hostigamiento sexual puede resultar confuso si se asume como una mera formalidad. Este perfil, que a veces emerge de voluntarios comprometidos o de la propia administración —quienes conocen bien los talentos internos—, debe formarse para comprender los aspectos aplicativos de la normativa vigente, los protocolos de investigación y la elaboración de reportes. Cuando el delegado actúa con respaldo y soporte la empresa gana capacidad de respuesta y transmite seguridad a sus colaboradores.
Implementar la normativa en hostigamiento sexual tiene algunas prerrogativas, que se superan rápidamente. Impactar en el hostigamiento sexual implica reforzar una labor que no solo suma en prevenir el dolor o la humillación, sino en el trabajo en equipo y la buena comunicación.
Para que una MYPE o PYME inicie con éxito su proceso de prevención, sugerimos:
Programar una capacitación hostigamiento sexual MYPE PYME al menos de una hora, en un horario adecuado, dentro de la jornada laboral.
Diseñar plantillas estandarizadas para documentar cada fase: quejas, entrevistas y seguimiento.
Reforzar frecuentemente en los trabajadores la necesidad de denunciar cuando son testigos de una situación donde sospechan que existe hostigamiento sexual.
En BYSTANDER somos especialistas en prevención de hostigamiento sexual para MYPE y PYME. Ofrecemos capacitación hostigamiento sexual MYPE PYME, formación para delegados, plantillas de gestión y seguimiento estadístico, todo en formato virtual en vivo. Nuestro objetivo es ayudarte a convertir el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva y un verdadero motor de cambio cultural.
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